劳动合同上工作地点写什么
宽泛的工作地点约定有效吗？用人单位为了方便管理或者其他意图将工作地点作了宽泛约定，甚至，合同一般包括几内容怎么写在劳动合同中将工作地点约定为“全国”。在（2015）粤高法民申字第335-344号案中。立法目的应该很明显，通过对工作地点的约定，以限制工作地点随意变化导致劳动者工作及生活成本增加，州法律顾问公司损害劳动者权益。从这个意义上理解，工作地点应当是具体的。
职工在解除劳动合同的时候并不需要有法人代表的签字，《劳动合同法》规定，劳动者只需要提前30天以书面形式通知公司即可。劳动合同上有两个工作地点，这样的合同合法。在合同签订时，合同上写的和实际不一样劳动合同上就约定了两个工作地点吗，这不违法，劳动者有权接受获不接受，不接受不签字即可。
法律规定劳动合同需要写明工作内容和工作地点。所以只要是劳动合同的，富士技术培训合同书怎么写都应当写明工作地点。除此之外。由于公司业务不同，劳动地点与公司总部地点不同是可能的；只要明确告知，就是合法的。
合同工作地点写北京-合同工作地点写全国合法吗 请问一下劳动合同写工作地点是「公司所在地」，且甲方写明了公司的具体地址为 A 市某具体门牌号。双方签订的《劳动合同》中约定工作地点为全国。某担心因该公司工程业务遍布全国，而被公司随意安排在其他省市工作。某问，该公司与其签订的《劳动合同》中。
您好！很高兴为您解答:劳动合同工作地点写全国合法的哦。劳动合同当中的工作地点写的是全国及国外，聘请法律顾问的意义这样的约定并不违法。是合法的，必要时与公司先协商。
劳动合同没有写工作地点
是合法的，劳动合同约定两个工作地点，劳动者可以不接受，如果是先前约定一个地，后换工作地，此属于劳动合同中劳动地点的变更，如果劳动者不同意。依据上条法律规定的精神来看：首先劳动合同中宽泛地约定工作地点的，属于对工作地点约定不明。
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