六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，关于软件开发监理合同怎么写向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工基本工资是6000，而在签劳动合同时上面却写着3500，对员工有什么不利？其实这种情况大部分人都会遇到过，但是很多人没有仔细去研究过为什么会这么写！ 其实很多时候我们对于基本工资有很大的误解。
劳动合同工资低于实际工资这种情况目前是普遍现象，很多公司在约定劳动合同时甚至只写明不低于最低工资标准，劳动合同专用章程序怎么写这样做肯定是对公司有利的。
法律主观：劳动合同上面的工资我们可以根据法律第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。因为合同约定的工资是你的基本工资，你入职以后的加班费的计算，甚至你缴纳的公积金基数，社保基数都和合同上的这个工资挂钩。
一般来说，如果员工收到的实际工资比劳动合同里面写的工资高的话是属于合理的，因为在工作期间可能会存在有员工给公司加了班需要给加班费。竟打工人很多事情只能被动接受，订车合同上有写订金不退吗比如入职时，劳动合同上写2100元，你不接受，就意味着你要放弃这份工作。因此很多人只能签字，那公司为什么喜欢这样操作呢。
找工作时，对劳动者来说工资是最重要的问题之一，所以双方签订劳动合同前就会对工资做好约定。 但是，在劳动者正式入职后，公司签订书面劳动合同时，上面写的工资跟约定的不一致。在劳动合同中约定较低的工资标准，劳动合同怎么写对公司有利不在工作中发放较高的工资。 实际工资6000，合同上写3500，公司这样操作的目的，无非是为了避税，员工基本工资低，缴纳社保基数就低。
和一家工作单位建立劳动合同关系，可能在面试阶，所谈的这个薪酬待遇是6000元右。但是当真正入职以后签订劳动合同的时候，发现并不是像我们面试时所谈到的这样的一个工资待遇。一般而言，双方在劳动合同中约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。实际工资比劳动合同中写的工资高时，缴纳社会保险、计算加班工资、计算经济补偿金等。
劳动合同上写的工资和约定的不一样的话有效吗 劳动合同事关劳动者切身利益。签劳动合同时工资挺高的，而实际发的工资与劳动合同不一样。发的工资比劳动合同签的工资高一倍，这可能是因为：公司为了节约成本和避税，故意将劳动合同工资写的很低（通常是当地最低工资标准）。
法律分析:劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，写合同定金与订金有啥区别《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况。合同没写工资合法吗 专家导读 劳动合同上的工资应该如实填写，合同欺诈起诉书二审合同过渡协议怎么写本是员工的应发工资，而不是实发工资。