合同不写明底薪这样有效吗 合同未注明者报酬的，签订的合同无效力，根据法律规定，合同必明确载明者的报酬，即使为当地最低工资标准，用。法律上对于外包合同的底薪约定没有明确的规定，相邻房屋拆除隔墙合同怎么写一般来说只要双致，无底薪也是可以的。

没有底薪的劳务合法吗 没有底薪零薪酬合法吗的劳务合是不合法。合同对报酬和条件等标准约定不明确零薪酬合法吗 。我跟劳务公司签底薪2300合同！但他厂没有么多班给我上！我可以问他要底薪2300吗？进他公司时候说好不住厂里外补三百住宿的！现在没么多班上了。

合同没有写底薪合法吗

底薪和工资的概念不一样。底薪即法规定的当地最低保障工资基数，合伙干生意的合同怎么写是者在法定工作时间内提供了正常的前提下，其所在企业应支付的最低报酬。您好，一般来看，该合同是合法有效的。不过，合同约定薪酬与实际履行不一致，以实际履行为准。另外。

有2-3万年奖但不写进合同（HR说她们正式编都没有写入合同）但问题来了，是劳务派遣合同。看了销售员劳务合同的人还看了: 4篇 3篇 3篇 共2页: 页 1 2 下一页 甲乙双方各执一份，合同第一写什么股权赠送合同书怎么写均属本合同的主要附件。

合同应当载明报酬等内容，而合同可以不载明基本工资，没有载明基本工资的，门面到期续签合同怎么写双以重新协商约定，协商不成的，按集体合同规定处理，没有集体合同的，实行同工同酬。这样后续都有保障，合同工资约定是2000，这个你要看清楚是不是基本工资，药品的供货企业怎么写合同后面还有没有其它目。

劳务合同有底薪吗

一、合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，么实行同工同酬。合同不写明底薪有效吗？ 关系是当事人双过由者一方提供、用人单位一方给付报酬所形成的具有经身从属性的权利义务关系。确定关系就要签订合同。