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劳动合同只写基本工资不写岗位工资
比如有些合同工资包括: 基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资。与员工签订劳动合同，住房合同租金缴纳方式怎么写只体现基本工资，是否还要签订薪酬协议。薪酬协议是否合法，行政岗如何写合同书面具备法律效力吗 简介 只要是双方自由真实意愿表示，海大餐升级服务合同怎么写不违反法律禁止规订，协议就是合法有效的。
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合同上只写明基本工资其余没有写
劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。如果双方都想签订劳动合同，就必须明确双方在劳动关系中的权利和义务。一些劳动合同可能不写工资。那么，在劳动合同上写工资可以吗？下面。
劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，烘焙店和花店合作合同怎么写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。虽然现在已经有很多人知道雇员的实际工资和劳动合同上的工资是不合法的，但事实是，户外停车位出租合同怎么写多员工都是没有能力推翻这一做法，暑假期间劳动合同怎么写只能接受企业的这种行为。
他们在发放工资的时候会发两种，合同价款未确定原因怎么写一种是自己的基本工资，还有一种就是各种奖金补贴等所构成的工资。在这种情况下，员工如果要申请仲裁，就会败诉。因此。我们公司未了保护隐私，让我在跟员工签订合同时只写工资结构(即:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+食宿补贴)，没有具体写基本工资多少，岗位工资多少等。
劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。劳动合同只写基本工资合法吗2020-12-16 1240 劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。
