劳动合同里未写明固定期限
用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集团合同规定。劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的。
劳务合同中没有写劳动报酬
劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，私人建房合同怎么写才有效如果不写明薪资情况，外贸合同的支付货币怎么写是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。劳动合同中未约定劳动报酬可以采取下列办法进行处理:1、当事人可以协商补充；2、如果协商不成的，签合同没有写费用怎么处理适用集体合同的规定；3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。
劳动合同必须写明劳动报酬吗
法律主观：您好，对于您提出的问题，我的解答是：1，劳动法规定，对劳动合同未写明薪酬的，参考该公司同等岗位员工的薪水，当然职工有权可以和单位重新协商。问题解答: 劳动合同报酬没有写明确不合法，防水质保合同如何写劳动报酬是劳动合同必备条款。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，双方可以重新协商；协商不成的，安置房怎么写合同过户适用集体合同规定。
劳动合同未约定报酬
违法，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的。
《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，印? 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，旅游合同误工费怎么写引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
《劳动合同法》中有明确规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须要约定工资报酬。因此，合同增补充条款怎么写若是合同中未写明薪资的话，那此时的合同可以认定为无效。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:...劳动报酬；...劳动合同除前款规定的必备条款外。
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